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《中国共产党广东省委广东省人民政府关于全面深化国有企业改革的意见》(以下简称《改革意见》)日前正式印发，引进非国有资本积极发展和混合所有制经济是这个国企改革的要点和关键 昨天广东省召开了全省国资国企改革快速发展事业会议，广东省国资委在会议上表示，今后“在快速发展和混合的所有制经济中，混合还是与谁混合，如何混合，需要确定的路径和方法。”
指出，《改革意见》对全省快速发展和混合的所有制经济提出了具体目标，但没有对哪个市、哪个公司提出具体指标。 广东省国资委表示，各地监督管理公司、省属公司必须明确确定所属三级以上公司的快速发展方法、快速发展路径。 大的，重组，混合或退出，必须心里有数。
会议还提出了比较国有企业负责人，特别是“高层”的“决不允许的6个”行为规范。
改革中“决不允许有六个”
国企负责人，特别是“高层”必须按照以下“六个决不允许”的严格行为规范，亲自接受监督。
1 .决不允许没有论证和集体讨论就决定重要项目和大笔资金安排
2 .决不允许个人和亲属插手工程建设项目和物资采购。
3 .决不允许自己负责的公司与亲属企业进行关联交易
4 .公司财务报告创造虚假、虚假业绩、虚增利润，决不允许享受高年薪等福利待遇
5 .在国资产权交易过程中不允许私相授受
6 .决不允许向公司支付超标准的接待和个人费用。
有些国企探索职工持股
《改革意见》提出的目标是市场在资源配置中发挥决定性作用，实现国有资源优化配置，国有资本集中在基础性、公共性、平台性、资源性、领先性等重要行业和特征产业，30家左右的年营业收入千亿元
现在广东开展了很多国资试验事业，除了筛选20家科技型积分公司外，粤海控股企业还开展了国有资本投资企业的试验。 在下一步，广东还将进行全省国有公司和社会资本的对接活动，支持纱线纺织集团引进拥有国际企业品牌的战术投资者迅速发展和混合的所有制经济。
广东纺丝集团董事长柯惠琪说，企业已经被列为集团层面迅速发展所有制经济的试验公司，鼓励集团层面的经营者和员工出资参与改革，通过持股、股票贷款等方法经营人 另外，在集团层面建立增量资产的期股奖励机制，探索建立资本的全部人员和劳动者的利益共同体，如每年净资产收益率超过预定目标部分，以一定比例提取奖金，换算成期股奖励经营者和员工等。
广州市在国有企业中也不落后于改革。 越秀集团董事长张招兴表示，目前越秀集团的资产证券化率超过80%。 继续积极推进广州证券、越秀租赁及其他金融业务平台的上市。 在内外部条件成熟的情况下，寻求旗下黄金控制集团的整体上市，在越秀黄金控制和下属的子公司中探索公司管理层、骨干员工持股的机制。
改革必须是“快、准、稳定、实”
本报昨天在广州召开了全省国资国企改革快速发展职工会议，《关于全面深化国有企业改革的意见》和省委、省政府主要领导贯彻落实关于推进国资国企改革的重要谈话精神，深化现在及今后一个时期的全省国资国企改革 省委常务委员会、常务副总督徐少华出席会议，进行动员演说，把握整体部署、重要要求和要点任务，加强使命担当，勇于创新实践，着力落实事业，全力开拓国资国企改革创新局面
会议指出，最近我省国有公司改革取得了积极进展，积极探索混合所有产品的多种实现形式，开展省属国企业和私人资本对接事业，目前近200亿元项目资产在交易集团交易平台上法 探索“清单管理”的国资监督管理模式，出资人审查几个事项，推进增强公司自主权的体制机制创新，选择50家省属国有公司进行了试验。
会议强调，省委、省政府在贯彻执行中央精神的基础上，制定了《全面深化国有公司改革的意见》，是当前我省和今后某一时期关于国资国企改革的纲领文件。 各部门各公司要认真落实“意见”精神，抓住改革的关键，落实改革时刻，科学推进国资国企改革，充分体现“迅速、准、稳定、实”的思路和要求。
会议强调，要致力加强国企领导班子和干部队伍建设，以优良的作风保障国资国企改革顺利推进，并提出“6个决不允许”的廉洁自律方面的要求，严明国企负责人特别是“一把手”的行为规范。(符信)
高温津贴数年未涨 不自然了谁
直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。
