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11月15日，河北黄骅市委组织部宣布全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前退休休养和提高三级工资。 该市共有62名科级干部列入名单，包括2名“相当于政法事业的黄金年龄”的司法系统干部。 据离职干部透露，他们“提前离职”，因此必须在《自愿报告》上签名，否则违反了组织纪律。 ( 12月2日《新京报》)
科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁，“非自愿”的情况下，需要“提前退休”，也有“工资连续上升3级”的诱惑。 这是河北黄骅市发生的“怪事”。 但是，这件事被报道后，50多岁是技术含量高的职位，产生了现在不是发挥作用的时候的疑问。 这样“被停职”，有浪费人才的嫌疑吗？ 另外，这些人没有违法违规，却让他们提前退休，支付工资，这不是人为制造“吃空工资”吗？
不可否认，各地现在都在追求“干部年轻化”，这也应该遵循最低的底线。 现在河北黄骅市的方法是强制一刀切，有些干部对相关部门的信息表现不服的情况下，当地更是“违反顺我者昌反我者纪律”的姿态，确实很可怕。 一个公务员的出入，必要的程序，必要的规定，必要的法律，必须充分信仰。
众所周知，我国《公务员法》规定了公务员退休的相关事项，其中退休年龄为男性60岁，女性55岁，没有“提前退休”的说法。 即使是“提前退休”，也应该遵循相关法律，根据《公务员法》第八十七条的规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失从业能力的，应当辞职。 关于“提前退休”，必须由本人自愿提出，经过严格的审查。 但是，很明显，“提前退休”可以拿单位的工资，享受公司的各种福利。 “提前退休”拿着退休工资，但两者的差别还是很大。 这样，“能提前上岗”就是人为制造“吃空工资”，浪费纳税人的钱！
在“早期离任”的干部中，也包括2名“相当于政法的黄金年龄”的司法系统干部。 年5月12日中国共产党中央组织部、最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部发出了《关于切实处理法官、检察官提前离职、离职问题的通知》，这种方法确实违反了。 该通知要求:“对未达到退休年龄的法官、检察官不得强制提前退休，不得轻易划分年龄界限，担任医院领导职务的法官、非改任。 据此可知，让干部提前上岗的方法，不仅违反更违法，更上级的主管部门应该立即介入调查。
“干部队伍的年轻”没有错，但错误的是“为了年轻而年轻”。 “中共中央关于全面深化改革的几个重大问题的决定”也提出了“使用各年龄段的干部”。 换句话说，“年轻化”是干部队伍的追求，是维持干部队伍活力的手段，不是强制的，不能被异化执行。
因而，审视“被离岗”不能止于吃空饷。在这些“为了年轻化而年轻化”的干部建设背后，不排除有好处的成分，甚至还有裙带关系的左右。在这样的境况下，真相不能缺失，调查也不能和稀泥，对其中存在的任何违规违法行为，都必需进行纠正。自然，对于决定者的失职渎职行为，也必需依法严惩，给公众一个合理的交代。 （重庆晨报评论员 龙敏飞）
高温津贴数年未涨 不自然了谁
直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。
