11月15日,河北黄骅市委组织部宣布全市科级干部超过53岁,副科级干部超过52岁的全部提前退休休养和提高三级工资。 该市共有62名科级干部列入名单,包括2名“相当于政法事业的黄金年龄”的司法系统干部。 据离职干部透露,他们“提前离职”,因此必须在《自愿报告》上签名,否则违反了组织纪律。 ( 12月2日《新京报》)
科级干部超过53岁,副科级干部超过52岁,“非自愿”的情况下,需要“提前退休”,也有“工资连续上升3级”的诱惑。 这是河北黄骅市发生的“怪事”。 但是,这件事被报道后,50多岁是技术含量高的职位,产生了现在不是发挥作用的时候的疑问。 这样“被停职”,有浪费人才的嫌疑吗? 另外,这些人没有违法违规,却让他们提前退休,支付工资,这不是人为制造“吃空工资”吗?

不可否认,各地现在都在追求“干部年轻化”,这也应该遵循最低的底线。 现在河北黄骅市的方法是强制一刀切,有些干部对相关部门的信息表现不服的情况下,当地更是“违反顺我者昌反我者纪律”的姿态,确实很可怕。 一个公务员的出入,必要的程序,必要的规定,必要的法律,必须充分信仰。

众所周知,我国《公务员法》规定了公务员退休的相关事项,其中退休年龄为男性60岁,女性55岁,没有“提前退休”的说法。 即使是“提前退休”,也应该遵循相关法律,根据《公务员法》第八十七条的规定,公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失从业能力的,应当辞职。 关于“提前退休”,必须由本人自愿提出,经过严格的审查。 但是,很明显,“提前退休”可以拿单位的工资,享受公司的各种福利。 “提前退休”拿着退休工资,但两者的差别还是很大。 这样,“能提前上岗”就是人为制造“吃空工资”,浪费纳税人的钱!

在“早期离任”的干部中,也包括2名“相当于政法的黄金年龄”的司法系统干部。 年5月12日中国共产党中央组织部、最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部发出了《关于切实处理法官、检察官提前离职、离职问题的通知》,这种方法确实违反了。 该通知要求:“对未达到退休年龄的法官、检察官不得强制提前退休,不得轻易划分年龄界限,担任医院领导职务的法官、非改任。 据此可知,让干部提前上岗的方法,不仅违反更违法,更上级的主管部门应该立即介入调查。

“干部队伍的年轻”没有错,但错误的是“为了年轻而年轻”。 “中共中央关于全面深化改革的几个重大问题的决定”也提出了“使用各年龄段的干部”。 换句话说,“年轻化”是干部队伍的追求,是维持干部队伍活力的手段,不是强制的,不能被异化执行。

因而,审视“被离岗”不能止于吃空饷。在这些“为了年轻化而年轻化”的干部建设背后,不排除有好处的成分,甚至还有裙带关系的左右。在这样的境况下,真相不能缺失,调查也不能和稀泥,对其中存在的任何违规违法行为,都必需进行纠正。自然,对于决定者的失职渎职行为,也必需依法严惩,给公众一个合理的交代。 (重庆晨报评论员 龙敏飞)
高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇不自然。