据中国之声《中央广情报》报道，最近有媒体报道，从去年开始，人社部等正在加速新的公务员报酬改革计划。 其中的养老金双轨制改革方案预计在年内公布。
据报道，公务员薪酬改革的补助政策养老金“双轨制”的改革，现在由人社部、中篇、中组部、国家发改委、财政部等方面进行计划，同时明确了详细的改革方案，预计年内正式公布。 公务员薪酬改革也有进展。 基本的目标方向性明确了，概括起来就是调整工资结构，扩张晋升空之间，建立比较机制，实施辅助改革。 不想人社部签名的专家说，调整工资结构是指降低公务员工资收入中过高的津贴补贴，提高基本工资所占比例。 所谓扩大晋升空之间，就是打破现在公务员的职务决定水平，打破等级决定工资的限制，即使公务员不提高职务，也在晋升水平上提高工资待遇。
建立比较机制要求定期调查比较公务员和公司管理者的工资水平，实施明确以此作为提高公务员工资的重要依据的辅助改革包括公务员整体机制改革，甚至收入分配改革 上述专家表示，总体来看，新的公务员薪酬改革侧重于“高度限制”和“提高”。 “限制高”第一是限制灰色收入，更准确地说，对公务员工资限制名义上多的津贴补助金“下调”第一倾向于基层公务员，职务低，但业务能力强，多承担任务的公务员。 最终的目的是缩小公务员上下级和地区之间的收入差距。 (记者刘祯辰)
高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。
