各省、自治区、直辖市党委组织部、各副省级城市党委组织部、中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门、新疆生产建设兵团党委组织部:
为了贯彻党的十八大和十八届三中全会的改革和完全干部审评制度，完全迅速发展成果评价体系的精神，树立各级领导干部的正确政治政绩观，推进经济社会科学的迅速发展，目前得到中央同意，由地方党政领导班子和领导干部
1 .业绩评价必须强调科学迅速发展的方向。 地方党政领导班子和领导干部的年度审查、目标责任审查、业绩评价、任职考察、转型期考察及其他审查考察，看全面业务，看经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际效果，在自身快速发展中矛盾和问题的效果 中央有关部门不能单纯用地区的生产总值和增长率来衡量各省(自治区、直辖市)的快速发展效果。 地方各级党委政府不能轻易在地区生产总值和增长率排行榜上评定下一级领导班子和领导干部的业绩和评价等。
2.完全业绩评价指标。 根据不同地区、不同层次的领导班子和领导干部的职责要求，设置各重点、各具特色的评价指标，评价质量、比较效益、可持续经济快速发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等的重要核心 加强制约性指标评价，加大资源消费、环境保护、消化能力过剩、安全生产等指标的权重。 更重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的评价。
3 .不再对开发限制区域审查地区总产值。 对限制开发的农产品主产区和要点生态功能区，分别执行农业优先和生态保护优先的绩效评价，不评价区域总产值、工业等指标。 关于禁止开发的重点生态功能区，全面评价自然文化资源的真实性和完整性的保护情况。 对生态脆弱的国家扶贫开发事业重点县取消区域生产总值的评价，重点评价扶贫开发的效果。
4 .加强政府债务状况的审查。 把政府负债作为业绩评价的重要指标，加强任期内的杠杆状况评价、审计和责任追究，防止急于求成，盲目进行“业绩工程”。 重视快速发展思路、快速发展计划的连续性，评价前任正确迅速的发展思路、良好的蓝图和彻底的情况，评价积极解决历史遗留问题的情况，评价是否存在“新官无视旧账”、“吃后人饭”等问题。
5 .加强业绩的综合分解。 从辩证上看主观努力和客观条件、前任基础和在职业绩、个人贡献和集体作用，看快速发展成果，看快速发展价格和代价。 既重视考核成绩，又重视考核基础、效益的长期潜在成绩。 评价在尽力进行的同时，评价力量，全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的业绩。 识别和阻止“形象工程”“业绩工程”，以高投入、高排放、高污染换取经济增长速度，进行纠正，防止和纠正不作为、乱为等问题。
6 .选人用人单位不能轻易以地区总产值和增长率论英雄。 要按照好干部的标准，根据干部的德才素质、从业需求、大众公认等情况综合评价干部，重视选拔自觉的再利用和指导科学的迅速发展、成绩的突出、大众公认的干部。 不要轻易以等号衡量经济增长的速度和干部的德能勤成绩。 以此作为干部提拔录用的依据，作为提高高配干部或干部等级待遇的依据，作为最下位淘汰的依据。
7 .制定实施责任追究科学快速发展行为责任的追究方法，加强离任责任审计，拍拍脑袋决定，拍拍胸脯，给国家利益带来重大损失，不利于大众利益，造成资源严重浪费，生态严重
8 .规范和简化各类员工的考核。 加强审查的统一整合，切实处理多头审查、重复审查、繁杂审查等问题，简化审查程序，提高审查效率。 简化各类专业业务考核，取消名目繁多、指导不正确的考核，考核过度滥用，“一票否决”泛化和基础考试防止评价负担沉重的现象。 中央管理领导小组和领导干部当年开展专业学习教育活动或交换考察、巡视的，可以不重复年度审查，根据年度业务情况，综合运用专业活动的监督和交换考察、巡视等成果形成年度审查意见。
各地区各部门遵循本通知精神，完全评价评价制度，整理和调整评价指标，废除不符合中央要求的制度规定，建立正确的评价指导，评价单纯比经济总量，比快速的发展速度，比快速的发展质量，快速的发展方法更迅速
中国共产党中央组织部
年12月6日
高温津贴数年未涨 不自然了谁
直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。
