最近，记者收到了今年1月20日举行的阜阳市农村信用社招聘有很多替代试验现象的报告。 阜阳信用社招聘中的替代试验现象近年来屡禁不止。 “阜阳每年有一两个考生参加代考，今年比较严重，现在正在考虑取消阜阳的考点。 ”。 安徽省农村信用联合社人力资源部门的负责人说:“我们取消了，不是结束了吗？ 家丑最好不要出去”
真的是家丑的话，即使不出去也不关别人的事。 但是信用社的招聘显然不是家务。 这个丑闻到底有多深，其中有什么应该公开的消息。
首先，为事情真相代言怎么样因为没有公开足够的消息，人们对备选方案的理解仅限于四个备选方案。 其实，这个结果的背后，人们还有很多疑问:比如这四个人的背景怎么样？ 如何使替代考试成功？ 这四个人是替代问题的所有者还是冰山一角？
其次，你会代替我做实事吗？ 负责考试的部门说，我们已经正式行动了，对可以通过替代考试进入面试的考生已经劝退，拒绝复试。 这是对考生的动真格。 但是，这种与动真格相关的方面明显不足，其他失职者是否需要负责任，以及其他参加者和知情者是否需要负责任，替代考试最严厉的处罚不过是考生停止报考，其他人没有任何损失的情况下，代
第三，如何保证招聘公平？ 公平是招聘的第一重要意义，没有完全的制度设计，招聘有可能逆向淘汰——作弊替代考试者顺利入围。 这是对其他考生的伤害，也是对招募公信的伤害。 因此，在进行招募时有几个大体:中立大体，考试交给权威的中立机构，要保证招聘前期的公平，与好处关系相关的考生必须避免，一般来说，防止暗箱操作的最好方法是公开的。 最后，纠错大体上，有问题就要承担说明责任，及时纠错，避免制度虚化。
只有对替考事情进行所有还原，并找到处理替考顽疾的具体、可行、比较有效的路径，替考问题才能真正销声匿迹。(乾羽)
高温津贴数年未涨 不自然了谁
直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。
