美国新闻中文版本篇文章2154字，读完约5分钟
中国共产党委员会常务委员会、市委书记易炼红在全市组织的实务会议上表示:“将选出什么样的本领、魄力、大胆管理、大胆突破的“狮子型”干部担任重要岗位，给他们以干事的身份创业的广阔舞台，发挥领导效果。” 各级党委(党组)认真贯彻易炼红同志的演说精神，适应“六人带头”的大竞争活动和全面深化各项改革的要求，高度重视“狮子型”干部的培养选拔和管理，一群“狮子型”干部出类拔萃，事业急骤
策略多次领先。 市委发表了“关于多次正确的使用者指导，顺利开展“6人带头”的大竞争活动的意见”，确定了“6人不是6人”的使用标准、要求和程序，特别是“创新、进取、大胆负责”的“狮子型”
被舆论唆使。 市委组织部发表了《关于认真组织学习改革培养“狮子型”干部的通知》，以两次主题举办了培养选拔“狮子型”干部的座谈会，召开了各区县委书记、区长、市直部门的主要负责人和“狮子型”干部代表 《长沙晚报》刊登了“狮子追鹿原野”等多位评论家的复印件，刊登了“努力为“狮子型”干部制作卓越的平台”的签名复印件，努力营造重视选拔“狮子型”干部的舆论气氛。
多次典型地按压。 全市培养和建设“狮子型”干部的先进典型，在“狮子型”干部中有市场，积极建设受欢迎的良好环境，鼓励大家成为“狮子型”干部。 望城区围绕项目建设“百日攻坚大会战”展开了“狮子型”干部评选活动，从58个“狮子型”队伍和173个“狮子型”干部候选人中选出了9个“狮子型”队伍和11个“狮子型”干部。 省委常务委员会、市委书记易炼红对此提出了专业指示:“望城区委切实加强干部队伍建设，忠诚担任职务，勇于负责，克服困难，务实进取，团结合作，勤政廉政 这种深刻的理解和贯彻引导了市委多次选人要求的实用具体的行动，明确了望城区委的理解力、执行力和创造性。 ”。
加强选拔，为“狮子型”干部创业构建广阔的平台
全面培养“狮子型”干部。 着眼于推动长沙新快速发展的需要，加大培养“狮子型”干部的力度，为具有“狮子型”潜力的干部提供越来越多的学习机会，创造更好的运动平台，建设更好的成长环境，特
近年来，市委多次选出1000多名市直机关年轻干部开展重大工程、重要项目、深入要点公司“二助二促进”、“一推进四公开”等活动，使他们在实践中不断提高能力，发挥特点，发挥干事的
科学评价“狮子型”干部。 “狮子型”的干部通常个性鲜明，多次在现实生活中容易激怒人的优势。 干部选择考察中多次投票，不加区别，敢于负责，大胆管理，对得票率不高的干部，扩大调查范围，把握真实原因，对符合条件的干部、党委和组织人事部门坦率、大胆地发出声音，做事。 今年年初市委竞争选出的7名“80”后优秀年轻领导干部中，引进考察综合评价，确定40%的权重，重点考察干部的德才表现、实务实绩、快速发展潜力、负责精神，有潜力，负责，把干得好的干部
大力选拔录用“狮子型”干部。 对比较成熟的“狮子型”干部多次大胆使用，多花，善用，真的那时人尽可能的才能，发挥才能，一群“狮子型”干部上了经济项目建设主战场。 今年4月，当某市直单位第一负责人的地位空不足时，市委果断地从区县市领导班子中物色，勇敢、大胆地负责，选出能干事、善事的同志担任这个职务。 开福区在推进洪山管理局洪山领域拆迁开发中，任务非常繁重，忠于职责使命，有必要把负责任的干部选为项目建设第一线克服困难，市委通过深入考察，广泛听取意见，听取乡镇、街道的主要 大胆负责，扎实担任干事，贡献良多的干部被提拔和再利用，在长沙新的大建设、大开发、大提升的伟大实践中，鼓励广大干部发奋，作为干事创业。
加强管理监督，为“狮子型”干部的成长创造良好的环境
多次获得管理教育，获得问责，大胆从事“狮子型”干部，健康成长，让“懒惰型”干部有市场，受到惩戒。
另一方面，跟踪管理“狮子型”的干部，衷心关怀。 “狮子型”干部经常处于经济快速发展的前沿，处于项目建设的第一线，面临的诱惑越来越多，所处的环境更多，被赋予了更多的自由裁量权和“试行错误权”。 对市委要点行业、要点岗位，特别是新提拔的“狮子型”干部，以党的群众路线教育实践活动为契机，采用一对一、一对一多的方法，建立领导联系干部制度，纪实评价“狮子型”干部的职务状况，加强跟踪管理
另一方面，对不作为的干部进行问责惩处、促进整改提升。为切实增强干部的责任意识和担当精神，强化“有错无为皆问责、不换状态就换人”的理念，市委制定出台了《关于对领导干部和机关从业人员“有错无为”、“不在状态”实施问责的暂行办法》，切实加大对领导干部“为官不为”问题的检查、整治和问责力度。对在年度“六个走在前列”大竞赛活动中，经考核考察存在问题的13名县处级领导干部启动问责程序，给予诫勉谈话；对在城市管理从业中主动作为不够、从业成效不好的3名市管干部责令作出书面检查，责令火车南站地区综合管理办公室首要负责人辞职。通过对哪些怕出事、不干事、不作为的干部进行问责和调整，对哪些肯干事、敢干事、干成事的“狮子型”干部给予褒奖和重用，在干部中建立了正导向，彰显了正能量，形成了“能者上、平者让、庸者下”的良好局面。(记者 周小华)
高温津贴数年未涨 不自然了谁
直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。
