近日，来自全国17个省区47个城市的500多位企业家与HR高管齐聚郑州，出席了“中国高级人才管理实践大会”。恰逢主办方博思人才集团25周年的庆典，超500人的会场座无虚席，一场关于企业高端人才、区域人力资源发展的深度探讨，就此展开。
河南：从人力资源大省到强省跨越的深层探讨
近年来，作为全国的人口大省，河南省各项发展都备受瞩目，超1亿人口的基数上，不仅担负着庞大劳动力输出的角色，同时，人力资源大省的称号更是毋庸置疑。“中国高级人才管理实践大会”的成功举办，得到了相关单位及领导的高度重视和支持。河南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长李甄亲临现场并发表致辞。
李甄在发言中表示，当前，放眼全国，我们国家正处于社会主义现代化国家建设新征程的一个起点，也是我们实现我们国家的产业转型升级，经济高质量发展的一个新征程。在这个征程中需要的不是靠要素，靠资源拼的规模效益，靠的是高质量的发展，我们靠的是全要素劳动生产率的提高，我们靠的是质量变革、效率变革和动力变革，这些变革关键在人，关键在人才。
当然，就目前河南区域人力资源发展所面临的“高层次、高技能人才短缺，又有一部分人才和劳动力找不到工作”的两难困境，李甄副厅长更是精准的指出了问题的关键所在，市场发育还不够充分，劳动力市场的信息还不够对称，要实现对称，就要把更多的人力资源和就业岗位、管理岗位以及技术岗位相匹配。这个重担要落在谁的身上？是以博思人才为代表的在座的人力资源机构和众多行业专家们。
大会现场，中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会秘书长景素奇在发言中表示，千军易得，一将难求，但值得庆幸的是，这是最好的时代，人才尤其是高端人才受到了前所未有的重视和推崇。这次大会的成功举办，就是要把一些成功企业人才管理的经验萃取出来，联合各种高校相关专业，将这些优秀的案例和内容丰富到日常的教学当中。这是一件利于行业、利于社会的公益之举，这也是主办方博思人才集团胸怀的最好体现。关于今年社会热议的“后浪”问题，景素奇秘书长也结合人力资源行业给出了自己的理解，如果一个人才失去学习力，终将成为“前浪”，只要保持足够的学习力，就可以一直是“后浪”。那么学习力的三个核心要素是：新的就是好的，见了新的要快速学习，学习之后根据以往的经验重构认知。
任何一个高端人才，都需要一个培养的摇篮，高校或许是最初的起点。郑州大学商学院党委书记罗敬党在本次大会现场致辞中表示，今年是博思人才集团成立25年，而郑州大学商学院也已经走过了40个年头，在商学院培养的数千名优秀学员中，多数都在地方经济及企业发展中发挥了中流砥柱的作用。党的十九大提出，要优先发展教育的宏伟战略，建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程，必须把教育行业放到优先发展的位置，加快教育现代化，办好人民满意的教育。一个国家、一个企业的竞争主要都是人才的竞争，人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人，培养人的职责在学校，而企业作为第三方，同样发挥着不可或缺的重要作用，我们应该多方协作，共同帮助企业、帮助社会、帮助区域市场更加合理的配置人才。
众所周知，过去的2020是不平凡的一年，面对国内外复杂严峻的形势，中央提出了“双循环”的经济发展战略，加快形成“以国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进”的新发展格局。在这种格局下，人才战略显得尤为重要。前不久，美国断供华为芯片事件，让全中国人再一次看到高端人才的重要性。我们的国家正在全力以赴开展技术创新补短板工程，如果不尽快解决好“卡脖子”关键技术这个瓶颈，将无法畅通“双循环”，始终受制于人。
本次大会一开场便干货满满，致辞的各位领导的分享更是精彩纷呈，台下不时响起热烈的掌声。
博思：25年时光荏苒 多次蜕变再创辉煌
本次大会的另一个主题，便是主办方博思人才集团的25周年庆典，与会嘉宾在步入会场的时候，共同走过了一段时光长廊，一侧是这25年来博思人才发展的每个难忘阶段和时刻，自1995年十几平方的办公室内第一台电脑开始，到博思人才市场、博思人才网、博思猎头等几个关键节点的发展和蜕变；另一侧是博思人才集团内部实行合伙人机制以来，部分优秀合伙人的职业风采。
几十米时光长廊气势如虹，但仍旧不足以展示博思人才这25年的精彩。大会现场，博思人才创始人滕超臣用一幅幅老照片，讲述了创业25年来的点滴故事，情感真挚，感动全场。滕超臣以“做时代的企业—我和博思的故事”为主题娓娓道来。
1995年，滕超臣踏上了创业之路，面对市场上规模不等大大小小的人才中介，他拿出仅有的启动资金1万元当中的7000元，购买了一台电脑，这或许是河南本土人力资源行业的第一台电脑。这样看似冒险的行径实则给了博思一个差异化的竞争优势，也奠定了博思人才从一开始便注重科技与创新的良好基因，数字博思便是它最明显的DNA。随后，1998年，博思人才网问世，网聘业务得到众多求职者青睐；2000年，博思人才市场成立开展线下招聘业务，率先实行的精准行业招聘会、各种主题招聘会，让这项服务深得人心，场场爆满；但随着郑州市更多、更大的人才市场的建立，博思人才的这项线下招聘会服务效果已经逐渐发生了变化，滕超臣敏锐的看到这个趋势，虽然有万般不舍和纠结，但时代和行业的必然发展，倒逼博思必须作出改变，也重新审视和思考人力资源服务的未来到底是什么。基于此，“博思猎头”业务正式起航，一个全新的博思重新踏上征程！
当然，在随后十几年间，博思人才同样一次次面临新的挑战，从网络招聘注册用户的井喷式发展，到全国性网聘机构布局区域市场后的快速下滑，这样的背景也再次使得博思全体人员更加坚定的做高端人才的猎聘服务，随后的企业人才梯队的建设和高端人才管理咨询培训等服务也都是在此基础上的最好延伸。截至目前，博思人才拥有超 200 名专兼职资深的猎头顾问和 390 万庞大的人才资源库。集团涉及的各类产品共累计服务了 17 万家企业，仅猎头服务就达约 26800 个成功案例，集团业务遍及全国31个省市自治区及海外15个国家和地区。
足以见得，到底什么样的企业是好企业？发展快的？规模大的？还是赚钱的？好像都不是，其实，紧跟时代的企业才是好企业！
滕超臣在现场提到，博思人才的精神图腾是“鹰”，不仅是因为它的精准捕食和志存高远，还因为它是寿命最长的鸟类动物，每一次生命体征发生变化，鹰都会一次次自我“革命”，再次重生。这像极了一路披荆斩棘走来的博思，一次次蜕变，一次次重生并跨越，滕超臣用一颗“8克拉的钻石”贴切的形容博思人才的价值观：成就客户、敏捷专注、分享共赢、结果导向、专业敬业、坚韧执着、个人驱动、持久学习。回首25年，博思人才全体的小伙伴们正在用自己的实际行动，去践行当初创业出发时的梦想，那便是：做一家能够提供卓有价值的服务，产品体验，获得客户信赖、员工自豪社会尊重的企业。
共建：中国高级管理人才交流的新平台
本次大会现场，博思人才猎头总经理万乐以在企业发展过程中，一个优秀的新业务leader怎么帮助企业做到新增高额的利润为话题展开精彩分享，其实，这正是本次大会的重点研究课题，这其中包含“素质模型、继任者、人才测评、绩效管理、文化建设、用工模式、聘用与安置、组织发展、领导力发展”等多个纬度。博思人才作为此次大会的重要发起方，将联合多家企业和机构，搜集相关的人力资源发展过程中的经典案例，同时联合以行业委员会、高校等专业智库机构为代表的组织，共同为这些案例赋予学术和理论的分析与支撑。在今后的工作中，人力资源行业最佳案例分享、年度白皮书、最佳实践者榜单、最佳实践企业榜单、MBA管理案例入库、案例书籍出版等一系列动作都将一一落实。据了解，目前，中国人才交流协会、中国经理人协会、杰特思哲（上海）有限公司以及中国人民大学、西安交通大学、天津大学、合肥工业大学、郑州大学、河南大学、河南财经政法大学、河南工业大学8家高校MBA中心，都将是中国高级管理人才实践大会的智库机构和深度合作伙伴。
大会现场，博思人才创始人滕超臣、博思人才合伙人万乐、中国人才交流协会高级人才寻访专委会秘书长景素奇、郑州大学商学院MBA中心主任郭国峰、建业集团人力资源中心总监李梦玮、中原内配监事会主席薛建军、双汇集团人资中心副总监潘硕、正星科技总经理俞卫、河南省公共就业服务中心部长崔秀池 、耘垦牧业集团人力资源副总裁孟彦清共同为“中国高级管理人才实践大会”完成启动仪式，现场掌声持续良久，大家都为这件人力资源行业的盛事激动不已。
同时，一场关于《人才·价值·未来》的主题论坛对话，更是将本次大会推向了另一个知识点汇聚的高峰。天海集团副总裁丁元淇、中钢网总裁姚红超、博思人才创始人滕超臣、中国人才交流协会高级人才寻访专委会秘书长景素奇、河南人力资源研究会秘书长、中原创新创业研究中心主任孙兆刚、杰特思哲（上海）有限公司创始人高翔分别结合自身所在行业和岗位，就人才与企业，人才与未来之间的关系展开精彩对话，其中，关于从“人口到人力，从人才到人物”的观点论述让人印象深刻，对话论坛由河南工业大学管理学院副院长、MBA中心主任李广平主持。
共荣：金梧桐、金伯乐、历史贡献、优秀合作的荣耀时刻
一花独放不是春，百花齐放春满园，这是人才百花齐放的诗句；种下梧桐树，引来金凤凰，这是广纳贤才的决心，本次大会现场，特别设立“金梧桐奖”，给予那些为高端人才提供优质岗位和发展平台的优秀企业，建业集团、东方今典集团、绿都地产集团、金科中原、美盛地产、昌建地产、星联芒果集团、同信地产、弘阳地产、正大集团、领地地产、河南资产管理有限公司、焦作中旅银行、商丘发展投资集团、河南中原金控、郑州地产集团、米多奇食品、海华医药、正星科技、中原内配集团、好想你健康食品、大山教育集团、中钢网、思念食品，沈阳耘垦牧业、千味央厨食品、卫龙食品、润弘制药、丽珠药业、北京五和博奥药业、高途课堂、中铁工程装备集团、上海德邦物流、龙昌机械制造、瑞茂通供应链管理股份有限公司、北京网易信息技术有限公司等知名企业荣获此奖项。
千里马常有，而伯乐不常有。为了表彰博思人才发展进程中，那些善于发现人才的优秀猎头们，本次大会现场还设立了“金伯乐奖”，他们在博思不同的岗位上深耕10年以上，为客户、为同事提供着专业且温馨的服务。除此之外，为感恩25年来曾经在博思奋斗付出过的离职员工的“历史贡献奖”、一路走来与博思保持良好合作的“优秀合作伙伴奖”的颁发，一次次把大会现场的气氛点燃，时而庄严肃穆，时而温情落泪，一本记录着博思人才集团更多优秀博思人背后故事的刊物《博思人物志》的首次亮相，也让与会的代表更加全方位、更立体的看到了这个坚守人力资源领域25年企业的责任与担当。
据本次大会负责人介绍，本次中国高级人才管理实践大会只是一个起点，未来，所有参与其中的组织和机构正在积极筹划和探讨，是否可以将这样的大会持续的办下去，而河南郑州也将有望作为大会的永久举办地，让更多人力资源行业从业者和高级人才，在这里共同探讨、共同交流，为河南乃至中原地区招引更多高级人才、助力中原经济发展提供强有力的人才保障。
